辞退60岁以上人员需不需要赔偿
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- 律师解析
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辞退60岁以上人员是否赔偿，要分不同情况。
如果60岁以上人员已开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，用人单位和其形成的是劳务关系，不是劳动关系。此时用人单位辞退该人员，是否赔偿要看双方签订的劳务合同约定。要是合同里约定了解除劳务关系的赔偿事宜，就按合同来；没约定的话，一般不用支付赔偿。
要是60岁以上人员达到退休年龄，但没享受基本养老保险待遇，还符合劳动关系特征，用人单位辞退他们就得按《中华人民共和国劳动合同法》处理。若用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。要是合法解除，比如员工严重违反规章制度，就不用支付赔偿。要是无过失性辞退等情形，要支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小许已过60岁，在某单位工作。单位决定辞退小许，双方产生争议。小许认为单位应给予赔偿，而单位则认为需根据具体情况判断是否赔偿。小许已开始依法享受基本养老保险待遇，但单位不确定是否要依据劳务合同约定进行赔偿；同时，也不清楚若小许未享受基本养老保险待遇，辞退时赔偿该如何处理。
案情分析:
1、若小许已开始依法享受基本养老保险待遇，其与单位形成劳务关系。此时是否赔偿要看双方劳务合同约定，有约定按约定执行，无约定通常无需赔偿。
2、若小许未享受基本养老保险待遇且符合劳动关系特征，单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍；合法解除如员工严重违规则无需赔偿；无过失性辞退等情形，要按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
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