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辞退兼职者需不需要做出赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
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推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
辞退兼职者是否要赔偿,得看兼职的用工形式。
若兼职是非全日制用工,按《中华人民共和国劳动合同法》,非全日制用工双方当事人中任何一方,都能随时通知对方终止用工,而且用人单位不用向劳动者支付经济补偿。非全日制用工是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间通常不超四小时,每周工作时间累计不超二十四小时。
要是兼职构成全日制劳动关系,用人单位辞退员工就可能要担责赔偿。若用人单位依据法定情形辞退员工,像劳动者严重违反用人单位规章制度,就不用支付赔偿。但要是用人单位违法解除劳动合同,比如无正当理由辞退员工,就得按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
所以,用人单位辞退兼职者时,要先确定用工形式,再依法处理。劳动者遇到不合理辞退,要保留好证据,通过合法途径维权。

案情回顾:

小许在一家单位兼职,工作一段时间后被单位辞退。小许认为单位应给予赔偿,而单位觉得无需赔偿。双方产生争议,焦点在于小许的兼职属于非全日制用工还是全日制劳动关系,不同用工形式决定单位是否需支付赔偿。

案情分析:

1、若小许的兼职属于非全日制用工,即他以小时计酬为主,在该单位平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位可随时通知终止用工且无需支付经济补偿。
2、若小许的兼职构成全日制劳动关系,单位依据法定情形如小许严重违反单位规章制度辞退他,无需支付赔偿;若单位无正当理由辞退小许,属于违法解除劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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