律图审稿专业委员会3轮严审

辞退员工补偿时提成是否算工资

#工资福利 最新修订 | 2026-09-11
409浏览
擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
辞退员工补偿时,提成一般算入工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资给劳动者。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提成属于工资范畴。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。提成基于工作业绩计算,是对工作成果的奖励,本质是劳动报酬。
计算辞退补偿,需把提成纳入工资总额算平均工资。例如,劳动者过去十二个月收入含基本工资和提成,算平均工资时,要将这十二个月的基本工资与提成总和相加,再除以十二得到月平均工资,以此作为经济补偿的基数。
企业支付辞退员工经济补偿时,不能遗漏提成部分,不然可能违法。若遇到这种情况,劳动者有权通过合法途径维护自身权益,比如与企业协商,协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后被辞退,公司在计算辞退补偿时,仅以基本工资为基数计算经济补偿,未将小朱的提成算入工资。小朱认为提成应算入工资来计算补偿,与公司产生争议,小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、提成属于工资一部分,工资包含计时工资、计件工资、奖金等,提成基于工作业绩计算,是劳动报酬形式。所以计算辞退补偿时,应将提成纳入工资总额计算平均工资。该公司未将提成算入补偿基数,可能构成违法行为,小朱有权通过合法途径维权。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
沭阳177****8204用户3分钟前已获取解答
无锡156****3186用户1分钟前已获取解答
徐州152****8336用户1分钟前已获取解答

工资福利案件·常见问题 更多

问题没解答? 125363人选择咨询律师
5906位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞退员工补偿时提成是否算工资
一键咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    134****6682用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    144****8170用户2分钟前提交了咨询
    151****7065用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    162****6713用户2分钟前提交了咨询
    173****7664用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    175****5031用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    165****1306用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    167****8384用户4分钟前提交了咨询
    148****1317用户4分钟前提交了咨询
    167****1428用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    143****2680用户3分钟前提交了咨询
    153****1852用户2分钟前提交了咨询
    164****2756用户2分钟前提交了咨询
    152****1326用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    152****7601用户4分钟前提交了咨询
    145****8875用户2分钟前提交了咨询
    158****0450用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    143****6778用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    174****3663用户4分钟前提交了咨询
    144****2311用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    178****5271用户1分钟前提交了咨询
    134****8807用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    177****7732用户2分钟前提交了咨询
    172****0651用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    144****7802用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    177****6408用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    176****8810用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    177****1485用户3分钟前提交了咨询
    147****5018用户2分钟前提交了咨询
    153****1307用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    141****8567用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    165****4254用户1分钟前提交了咨询
    142****4450用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    161****6546用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    167****0082用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    161****7567用户1分钟前提交了咨询
    163****4116用户3分钟前提交了咨询
    170****7468用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    144****1411用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    147****5461用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    142****7603用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    167****3470用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    134****7552用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    161****1623用户2分钟前提交了咨询
    145****2076用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    156****0167用户4分钟前提交了咨询
    142****5323用户1分钟前提交了咨询
    151****6362用户4分钟前提交了咨询
    146****5067用户3分钟前提交了咨询
    135****0463用户3分钟前提交了咨询
淮安180****1079用户3分钟前已获取解答
连云港152****1593用户3分钟前已获取解答
沭阳178****5890用户1分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
判决中被告承担的律师费应定多少
10w+浏览2026-05-27
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
一个律师把当事人的微信拉黑了这个怎么办
9.7w浏览2026-05-24
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
给了律师费,出过撤诉会退还吗
10w+浏览2026-05-23
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
委托律师代理准备起诉能算诉讼时效中断吗
10w+浏览2026-05-22
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
结案后律师能否代理起诉当事人的诉讼
10w+浏览2026-05-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江135****5334用户3分钟前已提交咨询
宿迁156****2489用户3分钟前已获取解答
徐州156****2337用户1分钟前已提交咨询
无锡180****5867用户3分钟前已获取解答
盐城156****4787用户2分钟前已提交咨询
常州156****8270用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换