工伤六级每月可领取的伤残津贴是多少
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- 律师解析
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工伤六级伤残津贴计算有明确规定，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。职工因工致残被鉴定为六级伤残，要保留与用人单位的劳动关系，用人单位会安排适当工作。要是难以安排工作，用人单位需按月发伤残津贴，标准是本人工资的60%，同时用人单位要按规定为职工缴纳各项社会保险费。
这里的本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
举个例子，职工月缴费工资是5000元，每月伤残津贴就是5000×60%，即3000元。要注意，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位要补足差额。
对于工伤六级职工来说，要清楚自己的权益，在遇到用人单位不按规定支付伤残津贴等情况时，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为六级伤残。其所在单位认为难以安排合适工作，决定按照小朱月缴费工资5000元的60%，即每月3000元发放伤残津贴。但小朱认为自己的工资水平较高，应按照统筹地区职工平均工资的300%来计算本人工资从而确定伤残津贴，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为六级伤残且单位难以安排工作的，应按月发给本人工资60%的伤残津贴，单位需为其缴纳各项社会保险费。
2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。需根据小朱实际情况确定其本人工资的计算方式。
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