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公司在员工入职多久后应缴纳社保

#社保纠纷 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位要在自用工之日起三十日内,为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。要是没办社保登记,就由社会保险经办机构核定应缴纳的社保费。
用工之日指用人单位实际用工,劳动者在用人单位管理下开始提供劳动的日期。从员工实际为公司提供劳动那天起,公司就得在三十天内为员工办社保登记并缴纳社保。
若公司没按时给员工缴社保,员工能和公司协商补缴。协商不成,员工可向社会保险行政部门投诉举报。社会保险行政部门会责令公司限期改正。若逾期不改,用人单位会被处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款,其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。此外,员工因公司未缴社保解除劳动合同,公司要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱入职小许所在公司后开始提供劳动,但公司在小朱入职超过三十日仍未为其办理社会保险登记和缴纳社保。小朱与公司协商补缴社保事宜,公司以各种理由拒绝。小朱认为公司的行为损害了自己的合法权益,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴纳社保。小许所在公司未在规定时间内为小朱办理社保登记和缴纳社保,违反了法律规定。
2、小朱与公司协商补缴社保,公司拒绝,小朱有权向社会保险行政部门投诉举报。若经责令公司逾期不改正,公司会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下的罚款。若小朱因此解除劳动合同,公司还需向小朱支付经济补偿。
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