两次劳动合同签完后能不能无理由不续签
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- 律师解析
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签完两次固定期限劳动合同后，一般情况下用人单位不能无理由不续签。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
简单来说，要是劳动者不存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，第二次固定期限劳动合同到期，只要劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位就得和其签订。要是用人单位无理由拒绝续签，就属于违法终止劳动合同。这时劳动者能要求单位继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
不过，如果是劳动者无理由不续签，劳动合同到期就会终止，用人单位不用支付经济补偿。
案情回顾:
小朱与某单位签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同到期前，小朱向单位提出续订无固定期限劳动合同，单位却无理由拒绝续签。小朱认为单位应按法律规定与其签订无固定期限劳动合同，而单位则觉得可自主决定是否续签，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位有义务与其签订。本案中小朱符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位无理由拒绝续签属于违法终止劳动合同。
2、小朱可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小朱无理由不续签，劳动合同到期终止，单位无需支付经济补偿，但本案是单位拒绝续签，不适用此情况。
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