员工工伤休假时是否可获得加班费
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- 律师解析
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员工工伤休假期间通常没有加班费。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指正常工作时的工资，不包括加班费。毕竟加班费是员工在正常工作时间外额外劳动所得，工伤休假时员工没额外工作。
停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
总结来说，员工工伤休假期间，用人单位按原工资福利待遇支付工资就行，不用支付加班费。若员工对工伤休假期间的工资待遇有疑问，可与单位沟通协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中受伤进入工伤休假阶段。休假期间，小朱认为自己应获得加班费，理由是以往正常工作时都有加班费。但公司认为根据规定，工伤休假期间原工资福利待遇不变，不包含加班费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指正常工作时工资待遇，不包含加班费，因为工伤休假期间员工未额外工作。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。所以公司按原工资福利待遇支付工资，无需支付加班费。
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