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工伤情况下人身损害赔偿数额是多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-11

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律师解析: 工伤情况下的人身损害赔偿数额要根据具体情况来定。赔偿项目和数额跟工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资、医疗费用等因素有关。
赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费是实报实销的，涵盖住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，所在单位要负责。
要是已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，会从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准分三个等级，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
构成伤残的还有一次性伤残补助金，根据伤残等级支付。比如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月工资等。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
遇到工伤赔偿问题，职工要及时申请工伤认定，保存好相关医疗票据等证据。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤。公司认为应按较低标准赔偿，小许则觉得应按自己实际工资及相应等级赔偿。双方就赔偿数额产生争议，小许主张医疗费应全额报销，停工留薪期工资按原工资发放，且因伤残还应有一次性伤残补助金等；公司却认为部分费用不合理。

案情分析:

1、工伤情况下人身损害赔偿数额需综合多因素确定，如工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资、医疗费用等。小许的医疗费应实报实销，包括住院、康复训练及工伤复发期间费用。
2、停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，由公司按月支付。若生活不能自理，公司负责护理。若已评定伤残等级并经确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
3、构成伤残还有一次性伤残补助金，按伤残等级支付。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。

工伤赔偿标准

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