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不解除劳动，工伤十级可获多少赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-11

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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 不解除劳动关系时，工伤十级有这些赔偿项目和标准：
一次性伤残补助金方面，按照《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。
治疗工伤费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。
遇到工伤十级赔偿问题，建议及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。公司未与小朱解除劳动关系，小朱要求公司支付相关赔偿。公司对于一次性伤残补助金的计算标准与小朱存在争议，小朱认为应按自己实际工资计算，公司则认为应按统筹地区职工平均工资的一定比例计算。同时，双方在停工留薪期时长及治疗费用支付方面也有分歧。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算，应依此确定小朱的一次性伤残补助金。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可适当延长，但延长不超12个月，需根据小朱实际伤情确定停工留薪期。治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付，伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费也按规定从基金支付。

工伤赔偿标准

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