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单位撤场后员工能不能拿到补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
单位撤场后员工能否获得补偿,要看具体情形。
要是单位撤场符合《中华人民共和国劳动合同法》里客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行的情况,单位和员工协商变更合同内容达不成协议时,单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后,能解除劳动合同,并且要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
若单位撤场后直接违法解除劳动合同,员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
不过,单位撤场后合理安排员工,像提供条件合理的新岗位,员工拒绝的,单位不用支付补偿。
员工碰到单位撤场,可先和单位协商补偿的事。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在单位撤场,单位提出为小朱安排新工作岗位,但小朱认为新岗位条件不合理。单位则觉得岗位安排合理,若小朱拒绝将不给予补偿。小朱认为单位撤场应给予补偿,双方就补偿问题产生争议,协商无果。

案情分析:

1、若单位撤场属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,应按小朱工作年限支付经济补偿。
2、若单位撤场后直接违法解除劳动合同,小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若单位为小朱提供的新岗位条件合理,小朱拒绝,单位无需支付补偿。小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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工伤索赔赔偿项目有几种情况
工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残,有医疗费(凭单据结算)、停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(依护理依赖定)、住院伙食补助费等(按当地标准)。二是造成伤残,除上述项目,还有一次性伤残补助金(依伤残等级)、伤残津贴(部分等级职工享有)、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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碰到打人者愿坐牢不赔偿如何处理
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少
企业未为职工购买保险,职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
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当打人者判刑,被打者是否可获赔偿
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下班被砍伤由谁赔偿
下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因,如履行职责与人产生矛盾遭报复,可能构成工伤,缴纳工伤保险的,由保险基金和用人单位按规定赔偿;未缴纳的,用人单位担责。若与工作无关,砍人者为侵权人,承担民事赔偿,包括医疗费等。若构成犯罪,受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
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被判处无期徒刑后还需做赔偿不
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申请工伤死亡赔偿需要什么材料
申请工伤死亡赔偿需准备多类材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。此外,还需提供死亡证明、申请人与死亡职工关系证明等。准备齐全这些材料,才能顺利申请工伤死亡赔偿。
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被他人持刀砍伤后怎么进行法律程序
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65岁老人工地重伤赔偿标准是多少
65岁老人在工地重伤赔偿标准需综合多因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残,还有残疾赔偿金等。具体数额要依据实际情况,结合当地经济水平、老人受伤程度等来计算。
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执行后没财产,还需不需要服刑
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