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劳动合同到期终止是否要付补偿金

#劳动合同最新修订 | 2026-09-11

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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 劳动合同到期终止，补偿金支付情况分多种。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同到期终止时，用人单位不用支付经济补偿。像用人单位提出维持原工资待遇、工作岗位等条件续签，劳动者拒绝，用人单位就没补偿义务。
但如果不是上述情况，也就是除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订之外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。比如用人单位降低工资标准要求续签，劳动者拒绝致合同终止，用人单位就得支付补偿金。
另外，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止，用人单位也应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者遇到相关情况，要留意自身权益，可对照法律规定判断用人单位是否应支付补偿，若有疑问可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出维持原工资待遇和工作岗位续签合同，小朱拒绝。之后，小胡所在公司在合同到期时降低工资标准要求续签，小胡也拒绝。另外，小丽所在公司被依法宣告破产，导致劳动合同终止。小朱认为公司应支付补偿金，而公司认为无需支付；小胡要求公司支付补偿金；小丽也要求公司支付补偿金。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，像小朱这种用人单位维持劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况，公司无需支付经济补偿。
2、小胡所在公司降低工资标准续签合同，劳动者拒绝导致合同终止，公司应当向小胡支付经济补偿。
3、小丽所在公司因被依法宣告破产导致劳动合同终止，公司应按规定支付经济补偿，补偿按小丽在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

劳动合同

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