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爸妈给的嫁妆,是否能再要回去

#合同效力 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:合同事务 律所:四川太白律师事务所
服务城市:绵阳 电话:15082192260

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘波律师,已执业12年,执业地区为四川绵阳,认证执业律所是四川太白律师事务所,擅长合同事务、债权债务、刑事辩护、劳动工伤、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15082192260,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
嫁妆在法律上一般属于赠与。一旦赠与完成,也就是嫁妆交给女方后,父母不能随便要回。
《民法典》规定,赠与合同是赠与人把自己财产无偿给受赠人,受赠人接受赠与的合同。父母把嫁妆给女儿,赠与合同就成立生效了。
但有特殊情况,父母能撤销赠与要回嫁妆。比如受赠人严重侵害赠与人或其近亲属合法权益;受赠人对赠与人有扶养义务却不履行;受赠人不履行赠与合同约定的义务。出现这些法定情形,赠与人从知道或应当知道撤销事由起一年内可撤销赠与。
另外,要是父母和女儿对嫁妆有特殊约定,且约定不违反法律、行政法规强制性规定,就按约定处理。
所以,一般父母不能随意要回已送的嫁妆。不过符合法定撤销情形,或者有特殊约定时,父母有可能要回。要是遇到这种情况,建议先和对方协商,协商不成可咨询专业律师,通过法律途径解决。

案情回顾:

小胡结婚时,其父母为她准备了丰厚的嫁妆并交付给她。婚后小胡与父母关系恶化,小胡不仅对父母不管不顾,不履行扶养义务,还经常辱骂父母,严重侵害了父母的合法权益。父母因此想要要回当初给小胡的嫁妆,小胡则认为嫁妆已经赠与她,父母不能要回,双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,父母将嫁妆交付给女儿,赠与行为完成,赠与合同成立且生效,父母不能随意要回。但本案中,小胡对父母有扶养义务却不履行,还严重侵害父母合法权益,符合法定撤销赠与的情形。
2、根据《民法典》规定,赠与人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内可行使撤销权。所以小胡父母在法定时间内可以行使撤销权要回嫁妆。
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劳动法规定工作年限多少不得辞退
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裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
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根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
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要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
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