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社保针对九级工伤会赔付多少钱

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-11

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律师解析: 社保对九级工伤的赔付金额，要根据具体情况来定。下面说说主要赔付项目和计算方法。
一次性伤残补助金，是9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是比统筹地区职工平均工资的60%低，就按统筹地区职工平均工资的60%算。
还有，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
举个例子，某地区职工月平均工资5000元，那一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。若该地区一次性工伤医疗补助金标准是8个月当地上年度职工月平均工资，当地上年度职工月平均工资6000元，一次性工伤医疗补助金就是6000×8=48000元。
所以，具体的赔付金额，得依据当地规定，还有个人工资、当地职工平均工资等情况来确定。遇到这类问题，要及时了解当地政策，准备好相关材料，申请赔付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。公司为其缴纳了社保，小朱认为应按自己实际月工资6000元计算一次性伤残补助金。但社保部门认为应按统筹地区职工平均工资的一定比例计算，因小朱的月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%。此外，小朱提出解除劳动合同，对于一次性工伤医疗补助金的标准，小朱与公司也存在争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算，所以社保部门的计算方式有法律依据。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应依据当地规定确定该补助金的具体金额。

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