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医疗期内企业解约要进行怎样的赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
医疗期内企业解约属于违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,企业要承担相应赔偿责任。
企业需支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
要是医疗期未满,企业还得支付医疗补助费。一般不低于六个月工资;患重病和绝症的要增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
劳动者在医疗期内被解约,可先和企业协商赔偿事宜。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服,还能向人民法院提起诉讼,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某企业工作多年,因患病进入医疗期。然而,企业在小朱医疗期内解除了与他的劳动合同。小朱认为企业此举违法,要求企业给予赔偿,企业却拒绝承担赔偿责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业在医疗期内解约属于违法解除劳动合同,需承担相应赔偿责任。企业应支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资等。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿有相应限制。
2、若小朱医疗期未满,企业还应支付医疗补助费,一般不低于六个月工资。若小朱患重病或绝症,还应增加相应比例的医疗补助费。小朱可先与企业协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服,还可向人民法院提起诉讼。
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