劳动仲裁里误工费是怎样计算
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁里通常没有“误工费”的说法，与之相关的有停工留薪期工资，或者用人单位违法解除劳动合同致劳动者无法正常工作的赔偿。
停工留薪期工资，按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资一般指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者因劳动纠纷不能正常工作产生类似“误工费”的损失，要结合具体情况判断。符合法律规定条件的，可在仲裁请求中提出合理赔偿要求，同时提供证据证明损失存在及具体数额。
案情回顾:
小朱在一家公司工作时受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司在小朱停工留薪期内未按原工资福利待遇支付工资。同时，公司还违法解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司的行为给自己造成了损失，类似“误工费”，于是申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱有权要求公司支付停工留薪期工资，原工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。小朱可按此规定要求公司支付赔偿金。若小朱能证明因劳动纠纷不能正常工作产生损失，可在仲裁中提出合理赔偿请求并提供证据。
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