要起诉是否必须先劳动仲裁
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- 律师解析
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起诉是否要先经过劳动仲裁，得看案件性质。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件一般要先劳动仲裁，也就是“仲裁前置”。劳动争议包含这些情况：确认劳动关系的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；除名、辞退、辞职、离职的争议；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的争议。要是当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定，能向法院起诉。
但如果不是劳动争议案件，像普通民事纠纷、行政纠纷等，就不用先劳动仲裁，可直接去法院起诉。比如买卖合同纠纷、侵权纠纷引发的诉讼，当事人直接走民事诉讼程序就行。
总之，只有劳动争议案件通常要先劳动仲裁，其他类型案件没这限制。遇到劳动争议，先去申请劳动仲裁；不是劳动争议的，可直接起诉。
案情回顾:
小朱在工作中与公司产生纠纷，小朱认为公司未足额支付其劳动报酬，打算起诉公司。但公司称小朱应先进行劳动仲裁。小朱则觉得自己的情况可直接起诉，双方就是否需先仲裁产生争议。同时，小胡因与他人发生买卖合同纠纷，也面临是否要先仲裁的疑问。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，像小朱遇到的劳动报酬争议属于劳动争议案件，一般应遵循“仲裁前置”原则，需先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，才可向法院起诉。
2、小胡遇到的买卖合同纠纷属于普通民事纠纷，并非劳动争议案件，无需先进行劳动仲裁，可直接通过民事诉讼程序解决。所以只有劳动争议案件通常需先经过劳动仲裁，其他类型案件不受此限制。
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