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三个月工资未发，该怎么去讨要

#工资福利最新修订 | 2026-09-11

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擅长领域：债权债务律所：湖南淡远律师事务所

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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 用人单位三个月不发工资，劳动者可通过这些途径讨要工资。
先尝试和用人单位协商。劳动者明确提出支付工资的要求，问清拖欠原因并协商支付时间。协商时要留存聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后去当地劳动监察大队填投诉表格。劳动监察部门会调查用人单位，责令其支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在一家用人单位工作，该单位连续三个月未向小朱发放工资。小朱先与用人单位协商，要求支付工资并了解拖欠原因，同时留存了聊天记录。但协商无果后，小朱准备向劳动监察部门投诉，他整理好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，准备前往劳动监察大队填写投诉表格。用人单位认为工资晚发一些并无大碍，不同意立即支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、劳动者可通过多种途径维权。首先可与用人单位协商并留存证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系和工资数额的材料；还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

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