停工造成的损失赔偿标准是什么
- 擅长领域：债权债务 律所：湖南淡远律师事务所
- 服务城市：长沙 电话：13875825066
-
推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
停工造成的损失赔偿标准因情形而异。
建设工程领域，若停工是发包方原因造成，承包方可要求赔偿。赔偿涵盖人工窝工费，按停工时实际给工人支付的工资算；设备闲置费，根据设备租赁或折旧费用确定；还有材料积压费，像材料仓储、保管费等；以及合理的利润损失。计算以实际损失为基础，结合合同约定。若合同有停工损失赔偿的具体标准和方式，按合同来；没约定的，参照行业惯例或相关定额标准。
劳动合同方面，非劳动者原因致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准；没提供正常劳动的，按国家有关规定办理，各地规定不同，有的地方按不低于当地最低工资标准一定比例支付生活费。
确定停工损失赔偿标准，关键看具体法律关系和合同约定，以实际损失为依据，遵循公平合理原则。遇到此类问题，可先查看合同约定，按约定处理；无约定的，参考行业惯例或相关规定。也可与对方协商，协商不成可通过法律途径解决。
案情回顾:
小朱所在的建筑公司承包了小胡的工程，施工过程中因小胡的原因导致工程停工。小朱要求小胡赔偿停工损失，包括人工窝工费、设备闲置费等。双方就赔偿标准产生争议，小朱认为应按实际损失赔偿，小胡则觉得应按合同约定但合同约定不明确。同时，小丽所在工厂因非劳动者原因停工，在一个工资支付周期后，工厂支付给小丽的工资低于当地最低工资标准，小丽与工厂就工资支付产生分歧。
案情分析:
1、在建设工程领域，因发包方小胡原因导致停工，承包方小朱有权要求赔偿。若合同有约定停工损失赔偿标准和方式，应按合同执行；合同未约定，可参照行业惯例或相关定额标准，以实际损失为基础进行赔偿。
2、在劳动合同中，非因劳动者小丽原因造成单位停工、停产，一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资。超过一个工资支付周期，若小丽提供正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工厂做法不符合规定。
0
问题没解答? 125648人选择咨询律师
停工造成的损失赔偿标准是什么
一键咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
征地盖小区应该补偿多少
10w浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
村里征用土地补偿标准多少
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
开发商占用土地补偿标准是什么
10w+浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
10w+浏览
离婚后女方是否具备土地补偿的权利
10w+浏览2026-06-08
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
10w+浏览
非法占地怎么补偿损失
10w+浏览2026-06-07
