工作期间摔倒致流产属工伤么
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- 律师解析
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工作期间摔倒致流产是否算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。要是工作期间摔倒致流产是工作原因导致，像履行工作职责时，因工作环境、任务等摔倒，一般能认定工伤。比如员工在工作场地因地面湿滑摔倒致流产，就符合因工作受伤条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害，也会认定为工伤。员工在工作前后合理时间内，在工作场地做与工作相关准备或收尾工作时摔倒致流产，也可能被认定。
但要是摔倒不是工作原因，是员工自身身体状况不好、个人疏忽等与工作无关因素导致，通常不能认定为工伤。
遇到这种情况，员工要及时就医，让单位在规定时间内申请工伤认定。要是单位没申请，员工或其近亲属可在规定期限内自己申请。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在工作期间突然摔倒并导致流产。小朱认为自己是在工作场所因地面湿滑才摔倒，属于因工作原因受伤，应认定为工伤。但公司却认为小朱摔倒可能是其自身身体状况不佳导致，与工作无关，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若小朱是因工作场地地面湿滑摔倒致流产，符合因工作原因受伤条件，应认定为工伤。
2、若摔倒并非因工作原因，而是小朱自身身体状况不佳等与工作无关因素导致，通常不能认定为工伤。发生此类情况，小朱应及时就医，若公司未在规定时间内申请工伤认定，小朱或其近亲属可在规定期限内自行申请。
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