签订的劳动合同有效期会是几年
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同有效期由用人单位和劳动者协商确定，没有固定年限，主要有三种类型。
固定期限劳动合同，明确约定了起始和终止时间，常见的有一年、三年、五年等。适用于季节性、临时性或项目性工作，能让双方在特定时间段明确权利和义务。
无固定期限劳动合同没有明确终止时间，除非出现法定解除情形，劳动关系会一直存在。当劳动者在用人单位连续工作满十年；或用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无重大过错等情况，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限。工作任务完成，合同就终止，常用于建筑工程、软件开发等项目。
建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，根据工作性质和自身需求，合理选择合同类型。若遇到合同类型选择、签订等方面的问题，可咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，公司起初打算与小朱签订一年的固定期限劳动合同，小朱在该公司已连续工作满十年，他认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求签订无固定期限劳动合同，公司则坚持签订固定期限合同，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同有效期可由用人单位与劳动者协商确定，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。本案涉及固定期限和无固定期限的争议。
2、小朱在该用人单位连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，除小朱提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与小朱订立无固定期限劳动合同。所以小朱的要求是合理合法的。
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