自愿转岗后变相辞退补偿金额是多少
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- 律师解析
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自愿转岗后被变相辞退，补偿金额得看具体情况。
要是用人单位变相辞退属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是劳动者自愿转岗后，用人单位能证明劳动者无法胜任新岗位工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，这种情况下解除劳动合同，用人单位只需支付经济补偿，不用给赔偿金。
要是劳动者自愿转岗后主动提出离职，通常没有补偿。所以，判断有无补偿和补偿金额，关键在于确定用人单位辞退行为是否合法，以及劳动者离职是否自愿。
劳动者可以收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，先和单位协商补偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。
案情回顾:
小朱自愿转岗后，公司以其不能胜任新岗位为由将其辞退。小朱认为公司是变相辞退，应给予赔偿；公司则称已证明小朱不能胜任新岗位，培训后仍无法胜任，只需支付经济补偿。双方就补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司变相辞退属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司能证明小朱不能胜任新岗位，经培训或调岗仍不能胜任而解除合同，公司只需支付经济补偿。若小朱主动离职，则一般无补偿。小朱可收集劳动合同、工资条等证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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