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工伤导致烫伤,赔偿方式是怎样

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤烫伤赔偿要按法定流程来。职工发生事故伤害,所在单位得在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请,工伤职工、近亲属或工会组织能自行申请。
认定为工伤后,要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据烫伤程度等确定伤残等级。
赔偿项目和标准因情况而异。被认定为工伤,治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力的,可享受这些待遇:
一是医疗待遇。治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付,住院伙食补助费等也按规定从基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位按月支付。
三是伤残待遇。根据伤残等级,可拿一次性伤残补助金等。五级至十级伤残,解除劳动关系时,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果单位缴纳了工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金支付;没缴纳的话,相关赔偿就由单位承担。

案情回顾:

小许在工作中不幸被烫伤,其所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许决定自行申请工伤认定,认定为工伤后,又进行了劳动能力鉴定,确定了伤残等级。小许要求单位给予工伤赔偿,但单位以已缴纳工伤保险为由,让小许找保险基金赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,职工发生事故伤害,所在单位应在规定时间内申请工伤认定,单位未申请的,工伤职工可自行申请。小许自行申请工伤认定符合法律程序。
2、认定为工伤且经劳动能力鉴定确定伤残等级后,小许可享受医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。若单位已缴纳工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金支付;若未缴纳,相关赔偿由单位承担。需核实单位是否真的缴纳工伤保险,以确定赔偿责任主体。
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