劳动合同到期没及时续签会产生什么后果
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- 律师解析
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劳动合同到期没及时续签，会有这些法律后果：
从用人单位角度，要是因为其自身原因没及时续签，从原合同期满次日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资，这是《中华人民共和国劳动合同法》为保障劳动者权益设的惩罚性规定。要是满一年还没续签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
对员工来说，不续签可能失去稳定工作保障。在未续签期间离职，要是因为用人单位过错，员工可主张用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
另外，没及时续签劳动合同，双方权利义务不确定。一旦发生劳动纠纷，像工伤、工资支付这类问题，劳动者维权可能会遇到举证困难等情况。
所以，劳动合同到期后，用人单位和劳动者都得及时协商续签，明确双方权利义务。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期后，公司未及时与小朱续签。原合同期满一个半月后，小朱得知根据法律公司应支付二倍工资，便向公司提出要求，公司则认为未续签不影响小朱工作，不同意支付。小朱考虑离职，想知道能否获得经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，因用人单位原因自原合同期满次日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。所以公司应支付小朱一个半月中超出一个月部分的二倍工资。
2、若小朱在未续签期间离职，且是因用人单位过错造成，小朱可按工作年限主张经济补偿。如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、由于未及时续签，双方权利义务不确定，若发生劳动纠纷，小朱维权可能面临举证困难问题。因此，双方应及时协商续签明确权利义务。
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