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试用期因操作不当受伤要怎样处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期员工操作不当受伤,处理步骤如下:
先确认是否为工伤。依据《工伤保险条例》,员工在工作时间和工作场所,因工作原因受事故伤害,应认定为工伤。试用期员工与用人单位建立了劳动关系,操作不当不影响工伤认定。
接着及时救治与报告。用人单位要及时送受伤员工去医疗机构治疗,在事故伤害发生之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没在规定期限申请,员工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。
之后进行劳动能力鉴定。治疗后伤情相对稳定,存在残疾、影响劳动能力的,要进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。
最后落实工伤待遇。认定为工伤且完成劳动能力鉴定,员工可依法享受工伤待遇,像医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位缴纳了工伤保险,大部分费用由工伤保险基金支付;未缴纳,相关费用由用人单位承担。
若处理时和用人单位有争议,员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小许是某公司试用期员工,在工作中因操作不当受伤。公司认为小许操作不当不应认定为工伤,不愿承担责任。小许则认为自己是在工作时间和工作场所内受伤,应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。即使是试用期员工,与用人单位已建立劳动关系,操作不当不影响工伤认定,所以小许应被认定为工伤。
2、用人单位应及时将小许送往医疗机构治疗,并在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内申请,小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
3、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若认定为工伤且完成劳动能力鉴定,小许可依法享受相应工伤待遇。若公司已缴纳工伤保险,大部分费用由工伤保险基金支付;若未缴纳,相关费用由公司承担。
4、若双方在处理过程中产生争议,小许可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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