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哪一方要承担工伤的医药费用

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤医药费用承担主体根据不同情形确定。
用人单位依法为职工缴纳工伤保险,按《社会保险法》和《工伤保险条例》,符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的工伤治疗费用,从工伤保险基金支付。不过,若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,这段时间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。
用人单位没为职工缴纳工伤保险,职工工伤后,工伤医药费用及其他依法应享的工伤保险待遇全由用人单位承担。
因第三人原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
总结来说,缴纳工伤保险且符合条件,工伤医药费用由工伤保险基金承担;未缴纳保险,由用人单位承担;因第三人原因导致工伤,按上述不同情况处理。职工要及时督促单位进行工伤认定申请,用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险,降低自身风险。

案情回顾:

小朱是某公司员工,公司未为其缴纳工伤保险。工作中,小朱因操作机器受伤,产生了高额医药费用。小朱要求公司承担全部医药费用,公司却认为小朱自身操作不当,不应由公司承担全部费用,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位没有为职工缴纳工伤保险,职工发生工伤后,工伤医药费用以及其他依法应享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担。本案中公司未为小朱缴纳工伤保险,所以公司应承担小朱的工伤医药费用。
2、公司以小朱自身操作不当为由拒绝承担全部费用的理由不成立,工伤认定并不以职工是否存在操作不当为免责条件。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
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在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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