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未签订合同报工伤需要哪些材料

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没签合同报工伤,要准备这些材料。
先得有能证明劳动关系的材料。即便没签合同,这些材料也很关键。像工资支付凭证或记录、社保缴费记录、单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填的招工“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录,还有其他劳动者的证言,这些都能证明和单位存在事实劳动关系。
还得有工伤认定申请表,要如实填好事故发生的时间、地点、原因,以及职工的伤害程度等基本情况。
另外,得有医疗机构诊断证明,也就是正规医疗机构出具的受伤诊断证明书,或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书,用来证明职工受伤情况。
材料收集齐后,工伤职工或其近亲属、工会组织,在事故伤害发生日,或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后,职工就能依法享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在某公司工作,未与公司签订劳动合同。工作时小朱意外受伤,为申请工伤认定,他与公司就劳动关系证明产生争议。公司认为无合同就不存在劳动关系,而小朱收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料,同时准备了如实填写的工伤认定申请表和医疗机构诊断证明,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、根据法律规定,即便未签订书面劳动合同,只要有工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料,就可认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系,小朱收集的材料符合要求。
2、小朱如实填写工伤认定申请表,并提供了医疗机构诊断证明,满足申请工伤认定的条件。若经社会保险行政部门认定属于工伤,小朱可依法享受工伤保险待遇。
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