律图审稿专业委员会3轮严审

工伤获得三个一次性给付需什么条件

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-11

113浏览

擅长领域：诉讼仲裁律所：福建三乾律师事务所

服务城市：厦门电话：18350399931

推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 工伤获得三个一次性给付，也就是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，有相应条件。
先说一次性伤残补助金。职工工作时受伤或患职业病去治疗，经劳动行政部门认定为工伤，再由劳动能力鉴定委员会评定出伤残等级，就能享受。不管是否和用人单位解除劳动关系，只要认定工伤且有伤残等级，就能拿到该补助金，标准按伤残等级确定。
再说一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一方面要达到一定伤残等级，通常是五级至十级伤残，不同等级补偿标准不同。另一方面劳动关系要解除或终止，这是获得这两项补助金的关键。五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
要注意，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。而且，用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，要是没缴纳，相关赔偿责任就由用人单位承担。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残。小朱在与用人单位的劳动合同期满后，未续签合同。用人单位以小朱未主动提出解除劳动关系为由，拒绝支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，小朱认为自己应获得这三项一次性给付，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱因工作遭受事故伤害被认定为工伤且评定了伤残等级，根据规定，无论是否与用人单位解除劳动关系，都能获得一次性伤残补助金。
2、小朱为六级伤残，且劳动合同期满终止，符合获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。用人单位应依法支付这两项补助金，若用人单位未为小朱缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。具体补偿标准由省级人民政府规定。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。