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员工主动放弃保险又告公司怎样解决

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工主动放弃保险后又告公司,公司可这样解决:
员工放弃保险的声明在法律上无效。按照《中华人民共和国社会保险法》,给员工缴纳社保是用人单位的法定义务,不会因员工的放弃声明而免除。
公司要积极应对诉讼。收集相关证据,像员工签的放弃保险声明,虽不能免除公司责任,但能证明员工曾知晓且主动放弃;还要收集工资发放记录、考勤记录等,用来证明和员工存在劳动关系及工作情况。
和员工沟通协商。了解员工诉求,要是员工因工伤、患病等需要保险保障才起诉,公司可在合理范围内和员工达成和解协议,给予一定补偿,减少诉讼带来的时间和成本消耗。
若协商不成,公司要做好应诉准备。在法庭如实陈述,表明虽有员工放弃声明,但认识到自身法定义务并愿意担责,争取法院理解和公正判决。公司要借此规范社保缴纳行为,避免类似法律风险。

案情回顾:

小朱是某公司员工,入职时主动签署放弃保险声明。后来小朱以公司未缴纳社保为由将公司告上法庭。公司认为小朱已签署放弃声明不应担责,而小朱则强调缴纳社保是公司法定义务。双方因此产生争议。

案情分析:

1、员工放弃保险的声明在法律上无效,依据《中华人民共和国社会保险法》,为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,该义务不能因员工放弃声明而免除。
2、公司应积极应对诉讼,收集员工签署的放弃声明、工资发放记录、考勤记录等证据。
3、公司可与员工沟通协商,了解员工诉求,若员工因工伤、患病等需要保险保障而起诉,可在合理范围内达成和解协议给予补偿。
4、若协商不成,公司应做好应诉准备,如实陈述情况,表明愿意承担责任,同时规范自身社保缴纳行为,避免类似法律风险。
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