因单位加班致工伤要怎样处理
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- 律师解析
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单位加班导致工伤，按以下步骤处理。
及时就医并保留医疗凭证。工伤发生后，要马上到医疗机构治疗，同时保存好病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等资料，这些是认定工伤和索赔的重要依据。
申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
进行劳动能力鉴定。职工工伤治疗后伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
根据鉴定结果赔偿。若鉴定有伤残等级，可按《社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位没依法缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
案情回顾:
小朱在单位加班时受伤。受伤后他及时就医并保留了病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等资料。然而，单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱遂自行申请，提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等。经治疗伤情稳定后，小朱存在一定残疾影响劳动能力，他又申请了劳动能力鉴定。单位以已支付加班工资为由，不愿承担赔偿责任，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱因单位加班受伤，属于工伤范围。他及时就医并保留医疗凭证，符合处理工伤的正确步骤。
2、单位未在规定时限内申请工伤认定，小朱自行申请合法合理。
3、小朱经治疗后存在残疾影响劳动能力，申请劳动能力鉴定是必要程序。
4、若鉴定有伤残等级，小朱可根据相关法律规定享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，单位应承担赔偿责任，单位以支付加班工资为由拒绝赔偿没有法律依据。
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