九级工伤伤残赔偿包含什么项目
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- 律师解析
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九级工伤伤残赔偿项目分两部分。
工伤保险基金支付部分有：
一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤医疗费用，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
康复费用，工伤职工到签订服务协议的医疗机构康复，符合规定的费用从基金支付。
辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因生活或就业需要安装假肢等辅助器具，按国家标准从基金支付费用。
一次性工伤医疗补助金，职工被鉴定为九级伤残，合同期满终止或本人提出解除合同，由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定。
用人单位支付部分有：
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。
一次性伤残就业补助金，合同期满终止或本人提出解除合同，由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
遇到九级工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定主张赔偿权益，若与单位有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。治疗结束后，小朱与单位就赔偿问题产生争议。小朱认为单位应支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金，单位则认为工伤保险基金支付的部分已足够，不愿承担额外费用。双方协商无果，小朱决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金、工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金等。小朱的情况符合这些赔偿条件，工伤保险基金应按规定支付相应费用。
2、用人单位需支付停工留薪期工资，在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，单位应按月支付。同时，若劳动合同期满终止或小朱本人提出解除劳动合同，单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
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