员工非生产意外死亡赔偿要怎么做
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- 服务城市：厦门 电话：18350399931
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工非生产意外死亡，赔偿要按具体情况处理。
要是属于工伤，依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。企业给员工缴了工伤保险，大部分赔偿由基金支付；没缴的话，企业承担全部赔偿责任。
若不属于工伤，企业通常无赔偿义务，不过可能出于人道主义给予一定补偿，补偿金额由双方协商确定。
要是死亡由第三方侵权导致，家属可向侵权方索赔，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。而且家属获侵权赔偿后，也可能根据企业福利政策再获一定补偿。
处理赔偿时，企业和家属要积极沟通。协商不成，家属可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱是某企业员工，在非生产期间意外死亡。小朱家属认为应属工伤，要求企业按工伤标准赔偿。企业则认为不属于工伤，无赔偿义务，最多给予一定人道主义补偿。双方就赔偿事宜无法达成一致，陷入争议。
案情分析:
1、若小朱死亡属于工伤情形，根据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若企业已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则企业承担全部赔偿责任。
2、若不属于工伤，企业一般无赔偿义务，但可给予人道主义补偿，补偿金额由双方协商确定。
3、若死亡由第三方侵权导致，家属可向侵权方要求赔偿，且不排除根据企业福利政策获一定补偿。协商不成，家属可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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