劳动合同法对合同笔误有什么规定
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推荐理由：刘波律师，已执业12年，执业地区为四川绵阳，认证执业律所是四川太白律师事务所，擅长合同事务、债权债务、刑事辩护、劳动工伤、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15082192260，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《劳动合同法》没专门规定合同笔误，不过依据《民法典》和相关法理，笔误能按重大误解处理。
要是劳动合同有笔误，双方可协商修改错误条款，签补充协议明确更改内容，新约定有法律效力。要是笔误让意思表示不真实，影响当事人权益，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销存在笔误的条款，但要在知道或应当知道撤销事由之日起规定期限内行使撤销权。
因笔误引发纠纷，关键是判断是否构成实质性影响。如果笔误没影响合同主要目的实现，不影响合同其他部分效力，原合同一般可继续履行，仅补正笔误部分。要是笔误严重影响当事人权利义务，导致合同目的无法达成，当事人可解除合同，并按过错责任承担相应赔偿责任。
所以，出现笔误不代表合同必然无效或可撤销，具体处理方式要结合笔误性质、对合同履行的影响以及双方过错等情况来认定。
案情回顾:
小朱与小何签订劳动合同，合同中工资数额出现笔误，原本月薪5000元写成了500元。小朱发现后，要求与小何协商修改，小何却认为应按合同上的500元支付工资，双方因此产生争议。小朱觉得笔误影响了自己的权益，不知该如何处理。
案情分析:
1、依据《民法典》及相关法理，此劳动合同的笔误可按重大误解处理。双方可协商对错误的工资条款进行修正，签订补充协议明确更改内容，新约定具有法律效力。
2、若笔误致使小朱意思表示不真实且影响其权益，小朱有权请求法院或仲裁机构撤销该存在笔误的条款，但需在知道或应当知道撤销事由之日起规定期限内行使撤销权。
3、判断该笔误是否构成实质性影响是关键。此笔误严重影响了小朱的权利义务，导致合同目的无法达成，小朱可以解除合同，并根据过错责任要求小何承担相应赔偿责任。
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