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兼职临时工怎样进行工伤认定

#工伤认定最新修订 | 2026-09-11

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擅长领域：诉讼仲裁律所：福建三乾律师事务所

服务城市：厦门电话：18350399931

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律师解析: 兼职临时工进行工伤认定，操作步骤如下：
要先确认劳动关系。兼职临时工工作较灵活，不过与用人单位存在事实劳动关系是认定工伤的前提。可以借助工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明。
接着明确申请时间。用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，临时工或其近亲属、工会组织能在规定期限内直接申请。
然后准备申请材料。通常要填写工伤认定申请表，提交与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
社会保险行政部门收到申请后，会审核提交的材料。必要时，会对事故伤害展开调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门要安排相关人员配合工作，如实提供情况和证明材料。
最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

案情回顾:

小许是一名兼职临时工，在工作时不慎受伤。小许认为自己属于工伤，要求单位进行工伤认定并给予赔偿，但单位却以小许是临时工，双方不存在劳动关系为由拒绝。小许决心自行申请工伤认定，与单位就此产生争议。

案情分析:

1、认定工伤的前提是存在事实劳动关系。小许可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明与单位存在事实劳动关系。
2、若单位未在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
3、小许申请时需填写工伤认定申请表，提交与单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
4、社会保险行政部门会对材料审核，必要时进行调查核实，单位等应配合。
5、社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知相关方。

工伤认定

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