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工伤赔偿中哪些费用该公司承担

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤赔偿里,部分费用由公司承担。
职工因工作受伤或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超十二个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不超十二个月。
生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的,由单位负责。
工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理,在劳动能力鉴定前,护理费用由单位承担。若职工被鉴定为五级、六级伤残,保留与单位的劳动关系且难以安排工作的,单位按月发伤残津贴,五级为本人工资的70%,六级为60%,单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费。
五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时,单位要支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。
若公司未按规定承担这些费用,职工可与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤,被认定为工伤。停工留薪期内,公司以效益不好为由,仅支付小许部分工资福利,且未安排人员对生活不能自理的小许进行护理。小许伤残等级评定为五级,公司也未按规定支付伤残津贴及缴纳社保费用。后来小许与公司解除劳动关系,公司拒绝支付一次性伤残就业补助金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超过十二个月,所以公司仅支付部分工资福利的行为违法。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责,公司未安排护理人员违反了法律规定。
3、工伤职工被鉴定为五级伤残,保留劳动关系且难以安排工作的,用人单位应按月发给伤残津贴并缴纳各项社会保险费,公司未履行此义务,属于违法行为。
4、五级至十级伤残职工解除劳动关系时,用人单位需支付一次性伤残就业补助金,公司拒绝支付的行为不符合法律规定。
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