三年合同没到三年要怎样进行赔偿
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- 律师解析
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三年合同未履行满三年，赔偿问题因合同类型而异。
对于劳动合同，要是用人单位违法解除合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是劳动者主动辞职，通常没赔偿。不过，要是用人单位没提供劳动保护、没及时足额支付报酬等，劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿。
对于普通民事合同，一方违约致合同未履行满三年，要按合同约定担责。合同约定了违约金，违约方就得支付。要是约定的违约金比造成的损失低，当事人可让法院或仲裁机构增加；要是约定的违约金比造成的损失高很多，当事人可请求适当减少。要是合同没约定违约金，违约方要赔偿对方因违约造成的损失，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
遇到合同未履行满三年的赔偿问题，先看合同类型，再依据相关法律和合同约定处理。要是协商不成，可通过法律途径解决。
案情回顾:
小朱与用人单位签订三年劳动合同，工作两年时，用人单位无故解除合同。小许与小胡签订普通民事合同，约定合作三年，小许在合作两年时违约。双方就赔偿问题产生争议，小朱与用人单位就赔偿金额协商不下，小许和小胡也因违约责任承担问题无法达成一致。
案情分析:
1、对于小朱的劳动合同，用人单位违法解除合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作两年，应支付两个月工资的经济补偿，赔偿金则为四个月工资。若小朱主动辞职，在用人单位无未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形时，一般无赔偿。
2、对于小许和小胡的普通民事合同，若合同约定了违约金，小许应支付违约金。若约定的违约金低于或过分高于造成的损失，可请求法院或仲裁机构调整。若合同未约定违约金，小许需赔偿小胡因违约造成的损失，包括可得利益，但不得超过订立合同时预见到或应当预见到的损失。
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