上班期间中风，责任应由谁承担
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班时中风，责任承担要具体情况具体分析。
若符合工伤认定条件，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。这时，责任由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付治疗费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付相应工伤保险待遇。
若不符合视同工伤情形，只是单纯中风且未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。员工可享受医疗期待遇，用人单位会根据员工工作年限，给予一定期限的医疗期，医疗期内，用人单位要按规定支付病假工资。
另外，若用人单位存在过错，像工作环境恶劣、劳动强度过大等，且与员工中风有因果关系，员工可依据《民法典》等规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等损失。
建议员工遇到此类情况，及时收集证据，与用人单位协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
案情回顾:
小朱在上班期间突然中风。公司认为若不符合工伤认定条件，不应承担责任。小朱家属则主张，即便不构成工伤，公司工作环境恶劣、劳动强度大，与小朱中风有因果关系，公司应承担侵权赔偿责任；若符合工伤认定条件，公司更要负责。
案情分析:
1、若小朱在工作时间和工作岗位，突发中风死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。若公司依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和公司承担责任，基金支付治疗费用等；若公司未缴纳，由公司支付相应工伤保险待遇。
2、若不符合视同工伤情形，小朱单纯中风且未在48小时内死亡，不能认定为工伤，小朱可享受医疗期待遇，公司应根据其工作年限给予一定期限医疗期，并按规定支付病假工资。
3、若公司存在过错，如工作环境恶劣、劳动强度过大等，与小朱中风存在因果关系，小朱可依据《民法典》等规定，要求公司承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等损失。
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