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员工上下班途中自摔能否获单位补偿

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工上下班途中自摔,一般拿不到单位补偿。《工伤保险条例》规定,上下班途中,受非本人主要责任的交通事故,或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,才认定为工伤。员工自摔不在此列,通常不符合工伤认定条件。
若无法认定工伤,单位一般没法律义务补偿。不过,单位给员工交了医疗保险,员工能通过医保报销部分医疗费。
也有特殊情况。要是员工上下班途中,因单位过错摔倒,像单位提供的交通工具不安全,或让员工在恶劣天气等危险条件下上下班,员工可要求单位担责赔偿。
所以,员工上下班途中自摔,通常难获单位补偿。但要结合具体情况,看单位有无过错。若单位有过错,员工可依法要求赔偿。

案情回顾:

小朱是某单位员工,在下班途中不慎自摔受伤。小朱认为单位应给予补偿,而单位则以员工自摔不属于工伤为由拒绝补偿。小朱觉得自己是为单位工作才在上下班路上,单位应承担一定责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才应当认定为工伤。小朱自摔不符合此情形,通常不能认定为工伤,单位一般无法律义务给予补偿。
2、不过若单位存在过错,如提供的交通工具存在安全隐患,或要求员工在恶劣天气等危险条件下上下班等导致员工摔倒,员工可主张单位承担相应赔偿责任。本案需进一步核实单位是否存在此类过错。若单位为小朱缴纳了医疗保险,小朱可通过医保报销部分医疗费用。
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