没签劳动合同预支工资后不干怎样处理
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- 律师解析
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未签订劳动合同且预支工资后离职，处理方式因主体不同而有别。
对劳动者而言，即便没签合同，只要付出劳动，就有权拿报酬。要是预支工资没超应得范围，离职是合理合法的。但得按正常离职流程来，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位，免得给单位造成损失，不然可能要担责。
站在用人单位角度，不与劳动者签合同违反《中华人民共和国劳动合同法》。若劳动者预支工资没超应得，单位不能克扣。若超了，可和劳动者协商返还超出部分。协商不成，可收集预支工资凭证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼追讨。
另外，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。所以，劳动者可通过劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位未与其签订劳动合同。工作一段时间后，小朱预支了部分工资，随后提出离职。单位认为小朱预支工资过多且离职未提前通知，给单位造成损失，要克扣小朱工资；小朱则觉得自己付出劳动，预支工资未超应得报酬，离职合理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、从劳动者角度，小朱提供了劳动，有权获得相应报酬。若预支工资未超应得范围，离职本合理，但他应按正常流程，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位，否则可能需承担赔偿责任。
2、从用人单位角度，未与小朱签订劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》。若小朱预支工资未超应得，单位不能克扣；若超应得部分，可协商返还，协商不成可收集证据通过劳动仲裁或诉讼追讨。同时，因未签合同，小朱可要求单位支付双倍工资。
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