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工伤发生后,用人单位和用工单位谁担责

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤发生后,用人单位和用工单位责任承担要依具体情况判断。
要是用人单位和用工单位是同一主体,员工和该单位有劳动关系,单位就得承担工伤保险责任。单位要在规定时间申请工伤认定,按《工伤保险条例》支付相关费用,像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
存在劳务派遣情况时,用人单位是劳务派遣单位,用工单位是实际使用劳动者的单位。这时,劳务派遣单位承担工伤保险责任,若用工单位有过错,要承担相应赔偿责任。比如用工单位提供的劳动设施不安全导致工伤,就需担责。
员工借调期间发生工伤,原用人单位承担工伤保险责任,不过原用人单位和借调单位可约定补偿办法。
另外,若用人单位没依法给员工缴纳工伤保险费,发生工伤事故,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,之后用人单位偿还。

案情回顾:

小朱受劳务派遣到小胡公司工作,工作中因小胡公司提供的劳动设施不安全受伤。小朱所在的劳务派遣单位认为应由小胡公司担责,而小胡公司觉得劳务派遣单位应承担工伤保险责任,双方就责任承担产生争议。另外,小许借调到小静公司工作时发生工伤,小许原用人单位与小静公司对于补偿办法也未达成一致。同时,小丽所在单位未为其缴纳工伤保险费,小丽工伤后单位拒绝支付工伤保险待遇。

案情分析:

1、在劳务派遣情形下,虽然一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任,但因小胡公司提供的劳动设施不安全导致小朱工伤,小胡公司有过错,应承担相应赔偿责任。
2、小许借调期间发生工伤,原则上由原用人单位承担工伤保险责任,原用人单位与借调单位可约定补偿办法,双方应按规定协商确定。
3、小丽所在单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤后应由单位支付工伤保险待遇,单位不支付的,可从工伤保险基金中先行支付,之后由单位偿还。
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