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工伤后公司不申报工伤认定怎样处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《工伤保险条例》,职工出事故受伤,所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司不申报,职工、其近亲属或者工会组织能在事故伤害发生之日起一定期限内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
职工一方申请时,得准备这些材料:一是工伤认定申请表,二是能证明和用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
要是公司不申报工伤,还拒绝配合提供相关材料,职工有办法解决。先和公司协商,跟公司说清楚它有义务协助职工做工伤认定申报。协商不成,去劳动监察部门投诉,让劳动监察部门责令公司改正。或者收集和工作有关的证据,像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等,自己申请工伤认定。要是最后被认定为工伤,公司还是拒绝承担责任,职工可以申请劳动仲裁,要求公司支付工伤保险待遇。

案情回顾:

小许在工作中受伤,其所在公司未在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许要求公司配合申报工伤并提供相关材料,公司拒绝。小许与公司协商无果,不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工发生事故伤害,所在单位应按规定期限申请工伤认定,单位不申报时,职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。小许所在公司未申报工伤,小许有权自行申请。
2、小许申请工伤认定需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。若公司拒绝配合提供材料,小许可向劳动监察部门投诉,也可自行收集如劳动合同、工资发放记录等证据申请工伤认定。若被认定为工伤,公司拒绝承担责任,小许可申请劳动仲裁要求公司支付工伤保险待遇。
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