对企业调岗不服，能否申请仲裁
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- 律师解析
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员工对企业调岗不服，能申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属劳动争议仲裁受案范围。企业调岗属于劳动合同变更，若员工觉得企业调岗不合法或不合理，可通过仲裁解决。
企业调岗要有合理理由，像生产经营需要等，不能滥用权利损害员工权益。若调岗无合理依据，或调岗后工作条件变差、工资待遇降低，员工有权拒绝。员工和企业就调岗无法协商一致时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
员工申请仲裁，要收集能证明劳动关系及企业调岗不合理的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。仲裁委员会会根据双方证据和相关法律法规审理并作出裁决。
案情回顾:
小许是某企业员工，企业因自身原因对小许进行调岗。小许认为此次调岗没有合理依据，且调岗后工作条件变差、工资待遇降低，损害了自己的权益。小许与企业就调岗事宜协商无果，遂决定通过申请仲裁解决争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，企业调岗属于劳动合同的变更，因变更劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围，所以小许有权申请仲裁。
2、企业调岗需有合理理由，不能滥用权利损害员工权益。本案中企业调岗无合理依据且使小许工作条件变差、工资待遇降低，小许有权拒绝。
3、小许申请仲裁应收集能证明劳动关系以及企业调岗不合理的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，仲裁委员会会依据双方证据和法律法规审理并裁决。
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