员工上班途中车祸伤他人该怎么处理
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：福建三乾律师事务所
- 服务城市：厦门 电话：18350399931
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工上班途中车祸伤他人，处理方式分多种情况。
交通事故方面，按道路交通安全法，员工得马上停车、保护现场。要是有人身伤亡，要立刻抢救伤者并报警。之后交警会勘查现场，出具事故责任认定书，明确各方责任。
若员工担责，伤者赔偿先由交强险在限额内赔，不够的话商业三者险按合同赔，再不足就员工自己赔。
工伤认定上，员工在事故中担非主要责任，可认定为工伤。但工伤认定是员工享受待遇，和赔偿伤者没关系。
若员工因执行工作任务出事故，按民法典，单位可能担责。不过上班途中通常不算执行任务，一般员工个人担责。要是单位有过错，像车辆有问题，单位也得担责。
事故发生后，员工要配合交警调查，和伤者协商赔偿。协商不成，伤者可走民事诉讼。员工还得及时向单位报告，让单位了解情况。
案情回顾:
小许在上班途中发生车祸撞伤了小静。事故发生后，小许停车保护现场并报警。交警勘查现场后出具责任认定书，认定小许承担事故主要责任。小静要求小许赔偿损失，小许认为自己是在上班途中，单位应承担赔偿责任，双方就赔偿主体产生争议。
案情分析:
1、从交通事故角度，依据道路交通安全法，小许作为事故责任人，应先由交强险在责任限额范围内对小静予以赔偿；不足部分，若小许有商业三者险，由商业三者险按保险合同赔偿；仍有不足的，由小许个人承担赔偿责任。
2、从工伤认定角度，因小许承担事故主要责任，不能认定为工伤。且上班途中一般不属于执行工作任务，通常由小许个人担责。若单位车辆本身存在问题等有过错，单位可能需承担相应责任。若双方协商赔偿不成，小静可通过民事诉讼解决。
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