入职一年一个月辞退赔多少
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- 律师解析
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入职一年一个月被辞退，赔偿数额要看辞退原因。
如果是合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位不用支付赔偿。
要是单位违法辞退，就要给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。入职一年一个月，经济补偿是一个半月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是要支付三个月工资赔偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额算，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小朱入职公司一年一个月后被辞退，公司与小朱就辞退赔偿产生争议。公司认为小朱严重违反规章制度，属于合法辞退无需赔偿；小朱则称自己并无违规，公司系违法辞退，应给予赔偿。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，属于合法辞退，无需向小朱支付赔偿。
2、若公司无法证明上述情形，属于违法辞退。根据规定，小朱入职一年一个月，经济补偿为一个半月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即公司需支付三个月工资作为赔偿。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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