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劳动合同没续签,该如何给予赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同到期没续签,赔偿情况有不同规定。
要是用人单位不续签,一般要给劳动者经济补偿。但如果用人单位维持或提高合同约定条件续订,劳动者不同意,就不用支付补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者不续签,分两种情况。用人单位降低原合同约定条件,劳动者不续签,单位要支付经济补偿;用人单位维持或提高条件,劳动者不续签,单位不用支付。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者两倍工资。超过一年没续签,就视为已订立无固定期限劳动合同。
遇到这类纠纷,劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期,公司提出维持原条件续签,但小朱认为工作强度增大,拒绝续签。之后小朱要求公司支付经济补偿,公司则认为自身维持原条件续签,无需支付。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不续签,用人单位无需支付经济补偿。本案中公司维持原条件续签,小朱拒绝,所以公司无需支付经济补偿。
2、若用人单位降低原劳动合同约定条件,劳动者不续签,用人单位需支付经济补偿;若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未续签,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案未出现这些情况。若遇到此类纠纷,劳动者可先与用人单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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