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手指在单位受伤，单位不管怎样处理

#工伤认定最新修订 | 2026-09-12

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擅长领域：刑事辩护律所：贵州贵漂律师事务所

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律师解析: 手指在单位受伤，单位不管，可按以下步骤处理。
先进行工伤认定。劳动者本人或其近亲属能在事故伤害发生之日起规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料、医疗机构诊断证明书等。
要是被认定为工伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
接着看单位是否缴纳工伤保险。若未缴纳，单位承担全部赔偿责任；若已缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付。若单位拒绝担责，可和单位协商，也能请工会或第三方与单位协商达成和解协议。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。

案情回顾:

小朱在单位工作时手指受伤，单位却不管不顾。小朱决定维护自身权益，他在事故发生后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交了相关材料。被认定为工伤且伤情稳定后，又向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定了伤残等级。然而单位以已缴纳工伤保险为由，拒绝承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者在工作中受伤，可进行工伤认定和劳动能力鉴定。小朱按规定完成了这些程序，其权益应得到保障。
2、若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，但单位也可能存在需承担的部分。单位拒绝承担责任，小朱可先与单位协商，也可请工会或第三方参与协商。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。

工伤认定

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