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哺乳期劳务派遣员工被辞退该怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
哺乳期劳务派遣员工被辞退怎么赔偿,得看辞退的具体情况。
要是用工单位把哺乳期的劳务派遣员工退回派遣单位,通常按劳务派遣协议来。但要是违法退回,像仅因为员工在哺乳期就退回,用工单位可能要担违约责任。
劳务派遣单位和员工是劳动关系。按《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不能随便解除合同。若劳务派遣单位违法解约,员工能要求继续履行合同;要是员工不要求继续履行或者合同没法继续履行,派遣单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到这种情况,可以先和劳务派遣单位、用工单位协商赔偿。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一名处于哺乳期的劳务派遣员工,被用工单位退回劳务派遣单位。用工单位称是因业务调整,但小许认为是自己处于哺乳期才被退回。劳务派遣单位随后与小许解除劳动合同,小许认为单位违法解除,双方就赔偿问题产生争议,小许要求单位给予赔偿。

案情分析:

1、用工单位若仅因小许处于哺乳期将其退回,属于违法退回,需承担违约等责任;若按劳务派遣协议约定退回,则无需担责。
2、劳务派遣单位与小许是劳动关系,依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除,小许有权要求继续履行合同;若不要求继续履行或合同无法继续履行,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。小许可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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