怀孕多久的女职工能够开始休假
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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我国法律没明确规定女职工怀孕多久能休假，不过有不同类型的假期。
先说产前检查假，怀孕女职工在劳动时间做产前检查，所用时间算劳动时间，算正常出勤，单位不能扣工资。
接着是产前假，部分地区有相关规定。像上海，女职工妊娠七个月以上（按二十八周算），每天有一小时工间休息，不能安排夜班劳动。要是工作允许，本人申请且单位批准，能请两个半月产前假。
最后是产假，女职工生育至少有九十八天产假，产前能休十五天。如果难产，增加十五天产假；生育多胞胎的，每多生一个婴儿增加十五天产假。
女职工要根据自身身体状况、工作情况，结合当地法规和单位规定，合理安排休假时间。要是休假时权益受侵害，先和单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护合法权益。
案情回顾:
小朱是一名怀孕女职工，她想了解自己能何时开始休假。单位认为应按常规工作到临近生产，而小朱觉得身体不适想提前休假。小朱了解到有产前检查假、产前假和产假等不同类型假期，但单位不认可她提前休产前假的申请，双方产生争议。
案情分析:
1、我国法律虽未明确规定怀孕多久可休假，但产前检查假规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位不得克扣工资，小朱若进行产前检查应按此执行。
2、对于产前假，部分地区有相关规定，如上海规定妊娠七个月以上有工间休息等，若小朱所在地区有类似规定且符合条件，单位应给予相应待遇。而产假女职工生育享受不少于九十八天，产前可休十五天等，小朱可依法享受。若小朱休假权益受侵害，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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