旷工多少天会被认定为自动离职
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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法律没明确规定旷工多久算自动离职。一般企业会在规章制度里规定旷工达到一定天数算自动离职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，像劳动报酬、工作时间等，要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再与工会或职工代表平等协商确定。
要是企业依法制定的规章制度明确旷工若干天算自动离职，且已向劳动者公示，劳动者旷工达到规定天数，企业就能按自动离职处理。企业以旷工解除劳动合同，要遵循法定程序，还得有充分证据证明劳动者旷工事实。
若企业没按法定程序处理，可能被认定违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。劳动者对企业以旷工解除劳动合同有异议，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
案情回顾:
小胡在某企业工作，企业规章制度明确规定旷工3天属于自动离职，且该制度已向全体员工公示。小胡因个人原因连续旷工4天，企业以自动离职为由解除与小胡的劳动合同。小胡认为企业解除合同不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，企业在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。该企业的规章制度制定符合法定程序且已公示，具有法律效力。
2、小胡旷工达到企业规定的自动离职天数，企业按规定解除劳动合同有事实依据。但企业需遵循法定程序，并有充分证据证明小胡旷工事实。若企业未按程序处理，可能构成违法解除，需支付赔偿金。小胡若有异议，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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