两次固定合同期满不续签该怎么补偿
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情形，在续订劳动合同时，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，就应订立无固定期限劳动合同。
要是两次固定合同期满，用人单位不续签，这属于违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁维权。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同。合同期满后，用人单位以经营调整为由，拒绝与小朱续签劳动合同。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位不续签属于违法解除，要求单位支付赔偿金，但用人单位拒绝支付。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。本案中用人单位不续签，属于违法解除劳动合同。
2、用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若用人单位拒绝支付赔偿金，小朱可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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