自己主动离职是否会有经济补偿
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- 律师解析
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通常，劳动者主动离职没有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿一般是在用人单位有特定过错，或劳动合同期满等特定情况时，由用人单位支付给劳动者。
但如果用人单位有以下情形，劳动者主动离职也能获得经济补偿：一是未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；五是因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；六是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
劳动者以这些情形为由主动离职，可依法要求用人单位支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通，希望公司补缴，但公司均未处理。无奈之下，小朱主动提出离职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动离职可获得经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社会保险费，小朱以此为由主动离职符合获得经济补偿的条件。
2、经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可依据自己在公司的工作年限要求公司支付相应的经济补偿。
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